キャリアパスのポイント
契約社員
配職務経験値により、適切と思われる部署に配属されます。配属部署で先輩の指導・教育を受け専門のスキルを身に着けて頂きます。下記の要件に該当した場合に正規雇用となります。
- 1.本人に意欲があって正規雇用を希望していること。
- 2.前年6ヵ月～1年間以内に無断欠勤、無断遅刻がない。
- 3.正規雇用と同様の勤務ができる。
- 4.所属長の推薦があり、社長の面接試験に合格した場合。
【1～２年目】正社員
入社前にマルイグループ入社の新入社員対象に約一週間の内定者研修を合宿で行い、接客業務の基本からスーパーの業務等についてわかりやすく説明します。
4月1日の入社式終了後、エスマート単独で新入社員研修を2～3日行います。
各所属店に着任後、最初にレジ応対を身に着けて頂いたあと、各部門に配置し先輩社員から指導教育を行ってもらいます。
外部機関が行う新入社員対象のセミナーにも参加して頂きます。
【3年目】サブチーフ（主任）
上司の細かい指示がなくても仕事ができるようになります。
スーパーマーケット協会の検定試験受験に備えセミナーに参加して頂きます。パートナーやアルバイトへ指示や指導が行えるようになります。
【5～7年目】チーフ（係長）
担当部署の責任者としてリーダーシップが取れるようになります。
担当部署の目標達成のための計画・実行・チェックができるようになります。
【10年目以降】店長・バイヤー（課長補佐）
店の責任者として各部門の目標達成のため指示が出せるようになります。
店の従業員の労務管理ができるようになります。
商品仕入れ担当者として取引先と交渉ができ、品揃えができるようになります。
店長・バイヤー（課長）
店長、バイヤーの経験を積み知識も豊富となり、会社の目標達成のため計画・実行・チェックができるようになります。
店長・バイヤー（次長）
会社の経営方針に沿い、目標達成のため計画・実行・チェックを行い目標達成に貢献できるようになります。
管理職の社員の育成ができるようになります。
